Plan van aanpak re integratie

Plan van Aanpak re-integratie te laat opgesteld. Wat nu? (werknemer)

Met de Probleemanalyse die is opgesteld door de bedrijfsarts, maken werknemer en werkgever samen een Plan van aanpak voor de re-integratie. De gemaakte afspraken legt u samen vast op dit formulier. U beschrijft hierin ook wat u beiden vindt van de afspraken. Meer informatie over het maken van het Plan van aanpak, leest u bij Plan van aanpak.

plan van aanpak opstellen voorbeeld

Verwachten u, uw werknemer en de arbodienst dat uw werknemer weer aan het werk kan? Dan maakt u uiterlijk in de achtste week samen met uw werknemer afspraken om dit zo snel en verantwoord mogelijk te doen. Deze afspraken beschrijft u in een Plan van aanpak. U beschrijft hierin ook wat u beiden vindt van de afspraken.

Als een werknemer ziek wordt, is de werkgever samen met de werknemer verantwoordelijk voor het re-integratieproces. Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim, dan vraagt de werkgever de bedrijfsarts of arbodienst uiterlijk in de zesde week van de arbeidsongeschiktheid zie: Wet verbetering poortwachter een oordeel te geven over de zieke werknemer. Als blijkt dat het ziekteverzuim langdurig is, dan moet de werkgever een re-integratiedossier aanleggen. Onderdeel hiervan is het Plan van aanpak Pva.